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开拓创新、锐意进取的就业团队

(就业处已累计完成近万名学生的就业服务工作,与全国数百家民航单位以及人民大会堂、华为集团、雨润控股集团建立了长期稳定的合作关系,为学生开辟了空 中乘务、公务机空中乘务、人民大会堂安检、高级会议接待、民航安检、VIP贵宾接待、航空机电设备维修、问询、民航票务话务等多种民航岗位。豪华梦幻的就 业处团队已经成为全院学生学习就业的保证。)

四川西南航空专修学院拥有一支高学历、高标准、专业化的就业团队。学院就业处 成立于建校初,在魏全斌董事长的带领下开拓创新,锐意进取。目前该团队共有12人,分工合作,团结努力,具有超强的战斗意识和吃苦耐劳的精神。就业处成立 以来,为我校毕业生提供了大量的就业机会,成功的为多家机场以及航空公司输送了大量人才。就业处作为学院的对外联络部门,我们邀请专业的老师就目前社会就 业前景进行规划指导,帮助学生进行正确的职业生涯规划,并结合我校学生实际情况,帮助学生确定职业志向,进行自我评估与职业生涯的评估;帮助学生对所期望 抉择的职业树立正确的认识;帮助学生制定相应的职业目标和行动计划。

一、优良的企业文化

就业处团队之所以是一支高标准专业化的团队,是因为它具有优良的企业文化,具体体现在:

1、就业处团队的精神文化

就 业处在学院统筹管理下,在长期的对外联络接待中,逐渐沉淀了用以指导团队成员行为规范的群体意识和价值观念,那就是:以学院发展为核心价值,“培养学生, 服务社会”。我们所做的一切努力就是培养培训一批又一批适应市场发展和用人单位需求的具有较高职业素养和优良职业技能的毕业学生 ,服务于社会,贡献于社会。

2、就业处团队的制度文化

制 度文化是由企业的制度体系、意识形态和管理模式构成的外在文化。它包括企业的各种管理制度和行为规范。没有规矩,无以成方圆,就业处制定了一系列管理制 度,规范员工行为,形成良好的行为习惯,使团队文化朝着个性化的方向发展。例如《员工出差管理制度》、《员工考勤制度》、《员工接待相关规定》、《毕业生 就业程序制度》、《毕业生就业指导实施方案》等等。

3、就业处团队的行为文化

行 为文化是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体系,也是企业精神、企业价值观的折射。学院董事长是经营决策的主体,他的行为集中体现了企业的经营理 念,就业处员工是生产活动的主体,我们的主体行为体现着企业整体的精神面貌和文明程度。在对外联络接待中,就业处员工以高雅的谈吐、宽泛的知识、真诚的态 度、良好的行为,赢得了用人单位的认可,也逐渐形成了就业处团队特有的行为文化。

4、就业处团队的物质文化

企 业文化一个显著的特点就是以物质为载体,物质文化是企业文化的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环 境、生活环境、文化设施等物质环境来体现。就业处在学院统筹下不断开发新的客户资源,与全国近40家机构建立了密切联系。同时,我们加强就业指导培训,岗 位跟踪等服务,使学生在岗位上获得良好的口碑,呈现了一种优良的具体的物质文化形态。

二、主体作用

就业处的主体作用体现:

1、充分发挥就业处就业指导职能,大力拓展就业市场。

就 业处通过多种渠道,采用多种方式加强与用人单位的联系,建立毕业生供需信息网络,邀请用人单位到学院考察和挑选毕业生。2007年至今,就业处已分别开拓 了福州国际机场、厦门国际机场、广州国际机场、西藏国际机场、三亚国际机场、海口国际机场、柳州国际机场、桂林两江国际机场、珠海国际机场、惠州国际机 场、南京国际机场、新疆国际机场、首都国际机场等100多家机场,以及中国国际航空公司、国航华南基地、深圳航空公司等多家航空公司。随着民航业不断发展 和国家大力支持职业教育事业发展的进程,我们学院的发展又上了一个新台阶。2007年,我院就业率由原来的90%增长到现在的98%,全院超额完成了就业 任务,也圆了每个学生和家长的梦想。

学生的就业岗位非常明确:在全国各大机场和航空公司就业,如:空乘、安检、机场VIP、执机、安检监护、护卫、机场票务、机场问讯以及各航空公司的VIP工作。就业环境优越安全,每个工作具有强烈的挑战性,让每个学生都能学以致用。

就 业团队业务拓展的特点体现在:“精”、“细”、“准”。第一,每一个就业处的员工准确把握自己负责的机场,正确了解每个机场的具体规模、建设现状,客流容 量,以及发展空间。第二,对于每个机场里的具体岗位也要认真仔细分析,掌握岗位的具体分工和操作程序。与此同时,还要准确掌握机场负责人的情况。第三,准 确了解每个机场和航空公司的发展动态。对于用人单位的用工需求及时反馈,从而准确及时的向用人单位输送人才。

2、对毕业生进行就业指导和就业培训。

面 对日益变化的就业形势,面对新的毕业生就业制度,毕业生在增加择业自主权的同时,产生了新的思想困惑,遇到了新的现实问题,引发了新的心理矛盾,为了帮助 毕业生顺利就业,就业处从就业形势分析、就业政策宣传、择业技巧训练、择业心理调适等各个方面对毕业生进行系统的指导和训练。

3、向用人单位推荐毕业生。

就业过程中,一方面将毕业生具有的知识、素质、能力和各种优势汇集印制成学院独有的《起飞》杂志,广泛向用人单位宣传介绍;另一方面广泛联系用人单位,创造条件让毕业生与用人单位见面,采取措施促成用人单位录用毕业生。

4、反馈社会需求和毕业生就业情况,促进学校教育改革。

毕业生就业工作是学校人才培养与社会人才需求接轨的重要纽带,是学校进行体制改革和教学改革,提高人才培养质量的重要推动力,毕业生就业情况能够比较准确、灵活、及时地反馈社会人才需求的变化,从而为学校的教学改革提供可靠的决策依据,促进职业教育事业的发展。

董 事长魏全斌先生曾先后亲自前往重庆、桂林、北京、武汉、南京、厦门、广州、深圳看望已就业学生,了解同学们的工作情况。因此,就业团队的“专业化”还体现 在学生在就业前和实习中、工作中的随时跟踪,即使学生在机场或航空公司就业,我们就业处的每个老师也要随时了解学生的工作情况,及时掌握学生的动态,做到 尽职尽责。

我们坚信:只要学生有着良好的就业前景,学校就有更好的发展。
我们也坚信:只要给我们一个机会,我们就会还学院一个奇迹。
我们也坚信:只要学院给学生一个平台,学生就会还社会一个奇迹。

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